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中国—东盟国际供应链指数正式启动 聚焦南向通道供应链变化


2018年09月19日 18:19

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原标题:大学校园,你所不知道的95后

追星,可以说是年轻人尤其是大学生的一大“潮流”。粉丝们纷纷为自己的“爱豆”(idol的音译,意为偶像)筹资应援、刷榜投票、接机送礼……以“爱豆”为核心自动抱团,各成一派,线上线下好不热闹。

搜狗联合音悦台于2016年共同发布的《中国粉丝追星大数据报告》显示,在当前追星的粉丝当中,20~29岁在所有年龄段中占比最高,高达47%;大学及以上学历的人高达53%,高学历渐成“标配”;而从职业角度看,学生是当仁不让的主力军,以56%的比例遥遥领先企业基层员工、自由职业者、专业技术人员等。

但追星=“脑残粉”?如今,95后大学生为我们展示了追星的另一打开方式。比如,有的因追星而明确了自己的人生方向,还有的为爱豆而在努力提升自己的路上。

“我知道自己一定不是他粉丝中最优秀的,但我希望成为令他骄傲的粉丝中的一员。”在收到上海交通大学的录取通知书后,张霖(化名)激动地在微博写下这样一句话。

文中的“他”是某少年偶像组合中一位男星,是陈霖的爱豆,也是她参加艺考这一路走来的最大精神支柱。“准备艺考的时候,很孤独很迷茫,但是我经常想着或许我在画画时,他在练习表演,就像无形中陪伴着我的队友,也就不觉得孤独了。”在陈霖看来,因与爱豆同龄,又同样经历着艺考,看到偶像不得不兼顾工作与学习,让张霖觉得艺考这条路上再苦再累也不孤单。

在中山大学传播与设计学院院长张志安看来,大学生群体之所以追星,一是出于一种模仿的心理,偶像的行为对他们起到了感召和示范的作用;二是出于一种情感期待,对现实社会的自我逃避,“处于这个年龄段的学生由于学习压力,追星也是出于一种减压”;三是一种强化对自我的身份认同,偶像身上可能有一些品质爱好跟自己相似,甚至是某些外貌特点。

同样今年参加高考的陈莹仪(化名),现在是中央戏剧学院导演管理系大一的新生。她的追星之路则源于偶像主演的一部电视剧《琅琊榜》。剧中精湛的演技让她看遍了网上几乎所有关于这位演员的访谈和采访,陈莹仪被他在娱乐圈蛰伏8年的坚持以及一朝成名后依旧不卑不亢的精神而打动,“这种感觉促使我想要去追逐些什么,想要去偶像的大学。”陈莹仪说。

自从“入坑”后,陈莹仪就成了不折不扣的“饭圈”活跃分子,但是为了能和偶像考上同一所学校,她大大压缩自己的娱乐时间,忍着不去刷偶像的新闻,一心一意对待自己的学业,她说,“以后追星的时间还有很多,现在要明白自己当下要干什么。”

说起因追星而“明白当下要干什么”,北京家长李先生可以说深有感触——自己的女儿便是因其偶像演出的一部电视剧而决定学法医。“孩子在高考前很纠结专业的选择,但是因为这部剧,她找到了感兴趣的方向并为之努力,这也没什么不好。”李先生告诉记者,目前他女儿已被山东大学临床医学专业录取。

向阳而生,从“爱豆”身上汲取“正能量”,与之类似的例子很多。不过除了从“爱豆”身上收获“精神力”,还有不少从追星中学到了实实在在的技能。

大四学生黄嘉华是某歌手的资深“粉丝”,目前还是这位歌手贴吧的小吧主。

由于粉丝内部人员流动性很大,经常面临“脱饭”的老粉和“入坑”的新粉。在这种情况下,她一个人撑起了贴吧文案组、外交组等管理工作,重新制定了吧规、建组招新……在这一过程中,黄嘉华的组织经验值可谓大涨。

去年,这名歌手在上海有场演出,黄嘉华所在的粉丝吧工作组帮粉丝“团票”。谁想,团票价格结果比官方票价还贵了一倍。一时间,很多质疑和谩骂扑向工作组。黄嘉华最初有些不知所措,后来和工作组一起商量,又与粉丝不断沟通,最后工作组先退还门票,又重新商定座位区域,使这一事件得以平息。

“粉丝有时不知道整个事件的细节,极易和管理层产生误解和矛盾。”经此一役,黄嘉华认为日后更需要加强与粉丝间的沟通,将流程的部分细节一一告知。不过一役过后还有不少挑战,黄嘉华如今也算身经百战,“自己的组织能力、沟通能力,的确得到了不少锻炼”。

为了给自己的韩国爱豆拍出或修出更好的图片,北京某高校韩语专业的大三学生谢欣然不仅在大一就加入了学校媒体中心,负责一个街拍栏目的摄影修图工作,还不断提升自己的摄影技术。在这一过程中,谢欣然对传媒很是感兴趣,因此在掌握熟练摄影和PS后,又利用两个暑假时间辅修了电视编导专业——每天6点起床,8点到校,接着上课学习、考试、外拍、剪辑……一个月只休息一天。今年9月,因为成绩优异,她还拿到了去韩国交换学习的名额。

“年轻人都会追星。为追星而选择传媒艺术相关专业,自学摄影、视频剪辑等,这种理性追星的行为值得肯定。”首都医科大学心理学教授杨凤池认为,重要的是,大学生们追什么星,“除了娱乐明星,大学生更应该关注一些科技明星、创业明星等为国家建设和发展作出贡献的明星”。(实习生 徐司羿 徐怀 中国青年报·中青在线见习记者 孙庆玲)

(责编:宋心蕊、赵光霞)

  原标题:马云宣布退休,撕开了中国企业家们“退休难”的遮羞布

图片来源:视觉中国

  昨天起床以后我想大家都被马云退休的消息给刷屏了,2018年的这个教师节肯定也将因此而载入中国互联网的史册。

  2018年9月10日,马云发布名为“教师节快乐”的公开信,在信中马云宣布:将于2019年的9月10日卸任阿里巴巴董事局主席的职位,并由阿里巴巴现任CEO张勇接棒。接下来的一年内,他将配合张勇做好一切交接工作

  而马云在退休以后,将会回归教育,重新站回讲台成为一名老师。马云这次真的要退休了吗?一向退休难的中国企业家们又能从中得到什么启示呢?

  第N次退休的马云

  谈及马云的退休,早已经不是一两年的事儿了。其实早在几年前,马云就已经先后有过两次“退休”经历。

  第一次退休,马云将阿里巴巴总裁的职务交给了卫哲。当然,那次退休明眼人都能看出来只是进行一部分权力的下放,离退休还远着呢,所以基本没人当真。

  但是马云第二次退休的时候,当时大部分人确实以为他退了。

  2013年的淘宝十周年庆典,马云单膝下跪宣布卸任阿里巴巴CEO,并说道:我以后不回来了,要回也回不来,因为我回来了也没什么用,你们会做得更好。

  马云在当时的卸任演讲中数次哽咽,让人不免也跟着黯然神伤,仿佛那个捆绑着马云烙印的阿里巴巴正在离我们远去。

  但是后来的事实证明,马云确实没有再回去当CEO,然而阿里巴巴也没有因此而摆脱他的影响。

  2013年,在马云卸任阿里CEO的同时,同时还向大家宣布了阿里巴巴神秘的合伙人机制。当天晚上,他的十八罗汉一起站在舞台上告别了自己“创始人”的身份,同时宣布成为“合伙人”。

  这个决定宣布的时候,当时很多人没有将这一切看在眼里,也不知道合伙人机制意味着什么,然而其中所显现的却是阿里巴巴幕后真正的权力中枢。

  2010年阿里巴巴正式确定了自己的合伙人协议,并于当年7月取名为“湖畔合伙人”。在合伙人机制下,合伙人不只拥有对阿里集团董事会半数以上人数的提名权,还能指定独立董事。如果把CEO比喻为宰相,董事长比喻为皇帝的话,那么阿里的这个合伙人机制就相当于是一个皇帝顶头的元老院。

  除了拥有对公司的隐形“控制权”之外,这一套合伙人机制还有一个特别的地方:只要合伙人离开了阿里集团或关联公司,即从合伙人组织退休。

  对此,阿里巴巴的解释是,为了确保管理的持续性和稳定性不会因为个别创始人(合伙人)的退休和离开而影响公司的运营。

  当然,凡事均有例外,在这套合伙人机制里面,唯一的例外就是马云和蔡崇信。

  作为阿里巴巴合伙人机制里面唯二的两个永久合伙人,他们是可以永不退休的。也就是说,未来即使马云不在阿里巴巴担任任何职务,但在合伙人机制下,他依旧对公司享有一定的控制权。

  其实这个问题,在马云卸任阿里CEO的这五年里就可见一斑。这五年来阿里但凡重要活动,压轴大佬依旧是马云,在会见外国政要的时候,代表阿里集团的也始终是马云。

  今天马云宣布明年将卸任董事局主席,可以认为是他将进一步交出阿里巴巴集团的经营大权,但要说完全退休不再控制阿里巴巴,恐怕得等到哪一天他真正退出这个“元老院”才行。

  那些“退休”了的大佬们

  马云退休之所以能引起这么大的轰动,一方面是源于他个人的影响力,另一方面其实也是因为和中国企业家们“退休难”所形成的反差。

  在中国,很多企业家往往干到七八十岁都舍不得退休,而且即使退休了以后往往也要一直“垂帘听政”很多年,在企业危急关头出手干预。

  而现在年仅54岁的马云正值身强体壮的时候,不只有力气全世界开演讲,甚至就连耍太极拍电影也不在话下。所以这么早早地退休,确实让人惊讶。

  曾经有人说过,中国的这一代企业家没有退休的资格,他们对待自己的企业往往就像对待自己的孩子一样,永远都放不下。

  比如说香港的李嘉诚,这一位在香港资本界叱咤风云多年的老企业家,一直干到了90岁才把自己的商业帝国交给了自己的长子。

  当然,李嘉诚老爷子可能真的是退休年龄比较大了,所以这一退倒是真的潇洒自如,除了挂一个高级顾问的名头,基本不再管理公司的任何事物。

  然有很多其他大佬就没有这么幸运了,永远把自己的企业当做长不大的孩子,在企业的危急关头总是难免要出山救火。

  最著名的例子便是下面这张在几个月以前刷爆科技圈的图片,美国封杀中兴以后,76岁的中兴创始人侯为贵亲自出山,前往美国救火。

  这位老爷子刚刚退休一年,还没来得及享清福,就又得出来为中兴奔走。时隔89天之后,经过各方博弈中兴终于解禁,老爷子也算是功不可没。

  除了侯为贵,咱们的互联网教父,联想的柳传志老爷子对自己的退休事宜也是很早就上起了心。早在1994年,才50岁的柳传志就全力支持杨元庆执掌联想PC,为培养接班人狠下功夫。

  2001年,在柳传志的支持下,杨元庆出任联想集团的总裁兼CEO,老爷子终于可以休息一下了。

  到了2004年,在收购IBM以后,柳传志觉得大势已成,终于可以卸下重担了,于是辞去联想董事长的职务,打算颐养天年。

  然而2009年,在金融危机的冲击下,联想面临重大危机,老爷子只能再度出山重新掌控全局。经过两年的奋战,老爷子终于帮助联想度过难关,此后柳传志虽然辞去了董事长的职位,但是每逢联想危机还是免不了要出来摇旗呐喊。

  直到今年5月,面对联想的信任危机,早就退休的老爷子还得出来站台,帮助联想打赢自己的“荣誉保卫战”。

  和柳传志比较类似的还有台积电的张忠谋老先生,这位87岁的老爷子今年才真正实现了自己的退休夙愿。

  年迈的张忠谋老先生也是老早就想退休了,在2005年的时候他就曾卸任执行长的职位,并交棒蔡力行。然而后来却因为一系列的风波,于2009年再度出山回来兼任总执行长。

  在2012年的时候,张忠谋任命了两位共同执行长,再次重新培养接班人,然而这一拖又是6年的时间,直到今年才终于真正退休。

  总而言之,说起退休这件事,在中国的私企里面俨然已经成为了“老大难”的问题。

  中国的企业家们为什么难退休?

  其实中国的企业家们一直退不下去,也是有原因的,文化传承便是其中的一个大问题。

  中国的儒家思想里面,家族文化的基因十分浓厚,而在中国的家族文化里面,大家长一向富有权威。

  到了企业的经营上,中国的企业往往也摆脱不了这种基因,往往实行的都是强权管理,很多企业甚至完全实行家族式管理。

  这样的文化基因直接导致了两个问题。其一便是,创始人的过分强势下,导致新人没有出头的机会,培育不起合格的接班人。所以很多中国民营企业最后的接班搞得都是被迫接班,被迫传承,而创始人就像主心骨一样,离开了他整个系统就不能运转。

  除了接班人培养问题,还有就是信任问题。在家族文化下,中国的企业家们除了家族以内的人都信不过,所以很多中国企业都是家族传承,最终由于继任者能力不足导致公司陷入危机。

  就拿当年的电脑大王王安来说,当年他的电脑公司在全球500强里面排行146位,是全球最大的文字机生产商。

  然而帝国终有落幕的时候,1986年,王安不顾众多董事的反对,任命自己儿子王烈为公司为总裁,王烈上任以后一年多,到1988年,公司财务状况急转直下,亏损高达4.24亿元。此后王安公司迎来迅速衰败,直至破产,王安本人也在这个过程中郁郁而终。

  这些问题一直以来不只是困扰着华人企业家,包括日本韩国这些儒家文化圈的企业都受影响。像三星电子的继承人争夺,简直可以拍一部当代版的夺嫡戏。

  很多人都在好奇,为什么国外就能有那么多百年企业,而中国的大企业往往活不过一代人呢?

  其实到这里咱们心里已经有数了,如果不能打破这种文化基因的桎梏,中国企业未来的发展依旧免不了要走上短命的老路。

  而马云的这一次退休,无疑是给中国的企业家们树立了一个典范。一方面,凭借完善的合伙人机制提前培养接班人,另一方面,自己早早退休,放手年轻人去创新。

  曾经有人说,阿里巴巴最大的软肋是马云,因为打上了马云这个洗不掉的标签,离开了马云就活不下去了。但是今天马云用事实证明了,马云永远是阿里巴巴的,但是阿里巴巴不会永远是马云的。

  阿里没有了马云,尽管短期内股价会迎来震荡,但是长期来看却如刮骨疗伤一般,有益无害。只有离开了马云依旧可以前路坦荡的阿里巴巴,才是一个合格的伟大企业。

  马云在当年教书的时候说:我还是比较适合教书的,我教书教得很好,真的很棒!我自己觉得自己可能教书教得炉火纯青!

  如今就凭他此次的急流勇退,我们可以不怕他骄傲地说:马云还是比较适合做企业家的,他企业做得很好,真的很棒,做企业家也做得炉火纯青。

  【钛媒体作者介绍:互联网圈内事】

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